Kort arbejdsuge i Italien
Leve for at arbejde eller arbejde for at leve? Dette er et af de mest populære spørgsmål i nyere tid, det samme som tvinger os til at håndtere en stadig mere åbenlys og ofte afvæbnende virkelighed: er vi blevet slaver af vores arbejde?
Alt på grund af den myte om produktivitet, der altid har fulgt os, og som på en eller anden måde har overbevist os om, at det er vores profession, der karakteriserer os som mennesker, der definerer vores identitet. Og hvis der ikke er tvivl om, at arbejde adler mennesket, hvorfor er vi så blandt de mest triste lande i Europa netop på grund af arbejdet?
Bevidstheden om en slags kollektiv utilfredshed tilhører nu alle. Og det er af denne grund, at mange lande i Europa har startet en revolution på arbejdsområdet ved at indse, før andre, at en sund, heldig og succesrig virksomhed kun bliver sådan, hvis der er trivsel blandt medarbejderne, kun hvis de at finde den rette balance mellem privatliv og arbejdsliv. For når det er der, er det klart, produktiviteten påvirkes ikke. Det er grunden til, at den korte arbejdsuge blev indført i mange europæiske territorier og videre. Det er derfor, selv i Italien, har nogen besluttet at ændre tingene.
Hvad er den korte 4-dages uge?
Vi har flere gange t alt om 4-dages arbejdsuge, for i nogle europæiske territorier er det allerede en realitet. Og vi forventer, at det har vist sig at være en succes.
Island havde forudset det før alle de andre: At arbejde kun fire dage om ugen og lade lønnen være uændret, er ikke kun godt for arbejderne, men gavner også virksomheden.De eksperimenter, der blev udført på territoriet, bekræftede dette, og det samme gjorde Belgien, da det valgte at give medarbejderne en miniarbejdsuge, komplet med garanti for afbrydelse uden for arbejdstiden.
Spanien, Skotland og endda Japan, landet desværre kendt for sine dødsfald på arbejdspladsen, gjorde det også. Og sidst, men ikke mindst, har Storbritannien været banebrydende for den fire-dages arbejdsuge med et pilotprojekt, der allerede har givet flotte resultater. Og Italien?
I Italien er regningerne som bekendt endnu ikke gået så langt som dette. Men heldigvis, hvor disse ikke når frem, sørger private for at gå forrest, som i tilfældet med kreditinstituttet Intesa San Paolo, der har valgt at indføre den korte arbejdsuge i virksomheden. Lad os se, hvordan det virker.
Intesa San Paolos forslag: 4 dage á 9 timer med samme løn
Nyheden om Intesa San Paolos forslag er allerede kommet rundt på nettet og videre, fordi der er mange, der håber, at denne model kan blive adopteret af mange andre lokale virkeligheder.
Som vi havde forudset, vil medarbejderne i den italienske bank snart – med undtagelse af filialernes medarbejdere på grund af et organisatorisk problem – snart finde sig i at ændre deres dagligdag, måske være i stand til at finde den tiltrængte balance mellem fritid og erhverv. I modsætning til de modeller, der er vedtaget af de andre ovennævnte lande, forudser Intesa San Paolos modeller imidlertid ikke en reel reduktion af arbejdstiden, men snarere en omfordeling af arbejdstiden.
Den korte uge foreslået af pengeinstituttet giver faktisk 4 dages 9-timers arbejde med samme løn. Desuden får medarbejderne lov til at arbejde med smart arbejde i i alt 120 dage om året.
Den foreslåede model forudser, som vi har forudset, ikke en reel reduktion af arbejdet, men derimod en omorganisering af samme, som indtil videre ikke involverer filialerne, men som vil give nogle medarbejdere mulighed for bedre at forene fritid med arbejde.