Nyheder i Def for de 44 eksisterende bonusser: rationalisering, mere link til Isee og "nul" risiko for 80 euro bonus på grund af kollektive forhandlingsforøgelser. De seneste nyheder
Bonusen på 80 euro 2022-2023 er i fare for nogle professionelle kategorier? Vil nogle nuværende skattelettelser blive annulleret af budgetmæssige årsager? Vi forsøger at forstå lidt bedre ved at læse de officielle oplysninger, der kom ud af de økonomiske planlægningsdokumenter, der går forud for og meddeler intentionerne med budgetlovene fra 2022-2023 til 2022-2023.
Alle bonusser i Italien
Det vil virke utroligt, men i Italien er der noget som 44 forskellige bonusser til familier og virksomheder. Fra babybonus, gas- og elbonus gennem alle faciliteter til børn, familier med lav indkomst, husleje, renovering, køb af forskellige aktiver. Men også bonusserne for nogle sociale kategorier, såsom nye 18-årige, skolelærere osv. Kort sagt, en skov, som ikke er let at kende (og vi prøver altid at skrive artikler om dette emne for at holde dig opdateret om de mulige modtagere og metoderne til anmodning).
I lang tid har der været tale om behovet for at rationalisere de forskellige bonusser, at give en enkelt samtalepartner for dem, måske et ad hoc-agentur med et klart referencewebsted. I øjeblikket mellem fordelene fra staten og de lokale myndigheder og af INPS er slutbrugeren ofte oprørt og kan endda ende med at anmode om hjælp, som han ville være berettiget til.
Så for det første taler Def om rationalisering, og perspektivet ser ud til at være nødvendigt og korrekt. Men bag rationaliseringen vil der også være et nedskærings- og tilskudskort?
Selektiv revision af skattefordele
"Selektiv gennemgang af skattemæssige fordele": Luigi Casero, viceminister for økonomien, erklærede i et svar på et specifikt parlamentarisk spørgsmål, at regeringen har til hensigt at fortsætte på et dobbelt spor: forening af bonusserne og deres "udvælgelse", selektiv gennemgang, præcist. Vi prøver at forstå bedre hvordan.
Fradrag og bonusser mere relateret til ISEE
På den ene side vil vi som sagt blot fortsætte med en forenkling med mulig sammensmeltning af nogle "lignende" bonusser eller med forenkling af adgangsmetoderne og leverings- og kontrolorganerne. Men der vil også være noget andet, for i øjeblikket er der ofte det paradoks, at de, der modtager mere hjælp, og dem, der får større fradrag, er dem med højere indkomst .
Derfor vil interventionen også finde sted i betragtning af en delvis nedskæring af de forskellige bonusser til dem, der modtager højere indtægter. Allerede nu er de fleste af bonusser og fradrag proportionale og relateret til ISEE. Regeringens perspektiv er at fremhæve denne vej.
"Nul" risiko for 80 euro bonus efter fornyelse af kontrakten?
Regeringen har bekræftet sin intention om at fortsætte med at fokusere på lønningsbonusen på 80 euro og at holde den jævn for at støtte forbruget. Det skal huskes, at vi i de kommende måneder vil se underskrivelsen af adskillige ansættelseskontrakter, primært statens (over 3, 2 millioner ): for dem blev der aftalt en stigning på 85 euro brutto, hvilket ville betyde for mange arbejdstagere 'Fra den maksimale tærskel for bonusen på 80 euro. Så i det væsentlige en nulstillingseffekt af stigningen (som faktisk allerede svarer til det modtagne beløb med bonus), hvis ikke en potentiel forværring i betragtning af at 85 euro er brutto.
For at undgå dette har fagforeningerne bedt regeringen om at adskille de kontraktlige forhøjelser fra bonusen (i praksis ikke at regne bonusen som en "indkomst" -del for ikke at overskride tærsklen. En anden hypotese er at øge den samlede indkomstgrænse) at drage fordel af støtten (det blev læst af en mulig stigning op til 32.000 euro om året ) for ikke at bryde grænsen, selv efter den kontraktmæssige forhøjelse.
Det må siges, at et stort publikum af skattebetalere har "fortabt" bonusen som en integreret del af deres løncheck, som muligvis er blevet blokeret i lang tid, i betragtning af at flere kollektive aftaler er blevet suspenderet i årevis (f.eks. For offentlige ansatte) den er blevet fornyet i 8 år), dette selvom bonusen er en hensigtsmæssig pro tempore og ikke institutionaliseret, dvs. den fornyes år for år.
Et identisk problem med mulig "nulstilling" af bonusen på 80 euro, i mangel af variation i tærskelgrænserne, kan vedrøre mange andre kategorier inden for kontraktfornyelse (væbnede styrker, hotelledere, børnehaveansatte, taxiselskaber, andelsselskaber, ansatte, der driver skoler, ansatte træ sektor osv.).