For mange beskæftigede mødre og nybagte mødre kan valget mellem at vende tilbage på arbejde efter fødslen og dedikere sig til deres barn, personligt, uden at bruge barnepige, bedsteforældre og daginstitutioner, være meget frustrerende og smertefuldt, især i dag: med pandemien, har problemet fået et økonomisk-finansielt aspekt, måske endnu vigtigere end i de seneste år.

Men det er trist i sidste ende, demoraliserede, så foretrækker mange mødre at sige op og drage fordel af arbejdsløshedsunderstøttelsen, NasPi, den sociale forsikring for beskæftigelse, som tilkommer dem ved lov.

" På denne måde kan en næsten-mor eller en allerede mor sige op, overnatte og blive hjemme med sit barn" siger Carolina Casolo, grundlægger af Sportellomamme.com. "I 2022 blev ansøgningerne om frivillig fratræden inden for et år efter barnets liv firedoblet i forhold til begyndelsen af 2021, hvilket bekræftes af de e-mails, som konsulenterne i serviceteamet modtager hver dag med emnet for anmodningen om rådgivning vedr. mulighed, kravene, den bureaukratiske proces, de juridiske udtalelser i håndteringen af selve anmodningen”.

Lad os sammen se alt, hvad der er at vide, og med hjælp fra konsulenterne vil vi besvare de mest almindelige spørgsmål om emnet frivillig fratræden af mødre.

Frivillig opsigelse for nybagte mødre: hvad du behøver at vide

Hvornår kan frivillig opsigelse indgives?

Ikrafttrædelsesdatoen for udskrivning skal være før barnets fødselsdag.

Fratrædelsesproces: hvad er trinene?

For at træde tilbage skal du:

  1. Send et opsigelsesbrev (også via e-mail) til arbejdsgiveren (opsigelsesbetingelserne i den relevante CCNL er ikke påkrævet, og de opsigelsesdage, der er berettiget til kompensation, skal betales af arbejdsgiveren).
  2. anmod om ratificering af fratrædelsen fra det kompetente arbejdstilsyn for dit område (Territorial Labour Inspectorate).
  3. Når opsigelsen er blevet valideret af ITL, kan NASpI-ansøgningen behandles (filen kan behandles fra den sidste arbejdsdag, der er angivet i opsigelsen).

NASpI for afhængige mødre

Hvad er NASpI, og hvordan virker det
NASpI – Ny socialsikring for beskæftigelse – er en månedlig dagpenge, fastsat ved § 1, lovdekret 4. marts 2015, nr. .22, som erstatter de hidtidige ASPI- og MiniASpI-dagpenge i forhold til ufrivillige arbejdsløshedsbegivenheder, der er indtruffet efter 1. maj 2015.

Takket være Fornero-loven er det muligt for underordnede arbejdende mødre, der er gravide og op til barnets 1 leveår, at drage fordel af denne støddæmper. Faktisk angiver INPS Cirkulære nr. 94/2015, at arbejdende mødre, der frivilligt siger op i den "beskyttede periode" af barsel, også kan få adgang til NASpI, som begynder tre hundrede dage før den forventede fødselsdato og slutter, når det første år pr. barnets liv.

For hvilken periode er det anerkendt

Erstatningen anerkendes for en maksimal varighed svarende til halvdelen af de arbejdede uger i de seneste 48 måneder. Faktisk er det sådan, at hvis du altid har arbejdet i de 48 måneder forud for ansøgningen, har du ret til 24 måneders kompensation.Ud over det ufrivillige arbejdstab er det nødvendigt at have 13 ugers bidrag i de seneste 48 måneder og 30 dages arbejde i de 12 måneder forud for ansøgningen. Det er meget vigtigt at udfylde ansøgningen korrekt for at undgå, at den bliver afvist.

Hvordan NASpI-beløbet beregnes

NASpI er lig med 75 % af den gennemsnitlige bruttogrundløn for de sidste 48 måneder, for en periode svarende til 50 % af arbejdsugerne i de sidste 48 måneder.

NASpI til mødre med moms

Kan mødre med et momsnummer ansøge om NASpI?

NASpI er ikke rettet mod selvstændige med et momsnummer, men der er nogle undtagelser. Hvis den beskæftigede mor også er indehaver af et momsnummer og er i stand til at fratræde arbejdsgiveren inden for barnets leveår, og dermed opstår kravet om adgang til NASpI, kan det samme være foreneligt med momsnummeret.

Faktisk kan moderen vælge at modtage NASpI månedligt:

  • Ved en årlig bruttoindkomst mellem 1 euro og 4.800 euro skal INPS underrettes, hvilket således vil trække 80 % af indtægterne fra den pågældende aktivitet fra Naspi.
  • For en årlig bruttoindkomst på over 4800 euro skal INPS underrettes, og NASpI bortfalder.
  • For en årlig indkomst svarende til 0 skal du give INPS besked, og du vil modtage den fulde godtgørelse.

eller

  • Valger at ansøge om NASpI i en enkelt løsning på forhånd uden at skulle overveje indkomstbegrænsninger for momsnummeret, men opmærksom på, at du ikke kan genansættes i en periode, der er knyttet til de dage med effektiv NASpI, der ville have været forfalden. Maksimal grænse 24 måneder.

Der er næsten-mødre og/eller nybagte mødre, der har benyttet sig af denne facilitering, som samtidig har givet dem mulighed for at opdrage deres barn ved at dedikere sig til ham/hende på fuld tid, og samtidig at nyde godt af et anstændigt månedligt tilskud.Da der er tale om sarte procedurer, er rådet altid at være meget velinformeret og om nødvendigt kontakte en fagmand i sektoren, for ikke at begå fejl og altid nyde ekspertstøtte.

Hvis du også er berettiget til NASpI, kan du anmode om råd og støtte til indsendelse af ansøgningen ved at tilmelde dig gratis på https://sportellomamme.com/: du vil modtage et øjeblikkeligt svar og gratis dybdegående analyse via ring med en specialiseret konsulent.

Kategori:

Parliv