Førtidspension for kvinder med eller uden børn. Fra kvote 41 til bidragsrabatter op til kvindernes mulighed. Her er regeringens udspil til førtidspension i 2023.
Lad os tale om pensionsreformen i 2023 og nyhederne om kvinder, dvs. arbejdere og pensionister. Eksempelvis mødre, der er vendt tilbage til centrum for den offentlige debat med forslaget om en rabat på pensionsalderen baseret på antallet af børn. Mens der for dem, der allerede har bet alt en rimelig mængde bidrag, stadig er spørgsmålet om større fleksibilitet ved at forlade arbejdet, forudsat at der gives afkald på en del af socialsikringsydelsen.Men der er også mere.
Lad os gøre status over situationen for, hvordan vi går på pension i 2023, her er de seneste nyheder fra regeringen.
Hvem har fået børn til at gå på pension tidligere i 2023?
For at give arbejdstagere med en uafbrudt arbejdskarriere mulighed for at gå på pension på grund af børnepasning, kunne den nye regering indføre sociale sikringsbonusser. Især 1 års rabat på den alder, der er nødvendig for at nå pensionskravene, for hvert født barn, som rapporteret af Ilsole24ore.
Denne mekanisme ville på den ene side gøre det muligt at garantere en pensionsforskydning for kvindelige arbejdstagere uden at skulle nå op på det, der er nødvendigt for aldersydelsen. På den anden side ville det også være en måde at opmuntre til graviditeter, der konstant falder i vores land.
Pensionskontingent for 41 kvinder med børn
En anden af hypoteserne om førtidspension, som i dette tilfælde vedrører kvinder, men også mænd, er at indføre kvote 41. Hvad betyder det? Kort sagt ville det give dig mulighed for at gå på pension, når du når 41 i indbet alte bidrag, uden at tage hensyn til din alder.
Et års rabat kunne anvendes på denne foranst altning for hvert barn af kvindelige arbejdere. Så for at give et eksempel, ville 40 eller 39 år med et eller to børn være nok til at forlade jobbet tidligt. Hypotesen kvote 41 og derivater er meget populær hos fagforeninger og nogle partier, men den har en enorm kontraindikation: den koster meget, sandsynligvis for meget for statskassen.
Pensioni Meloni, kvindelig mulighed 2023
En form for exit-fleksibilitet, der vedrører kvindelige arbejdere med eller uden børn, er i stedet den kvindelige mulighed. Den mekanisme, der gør det muligt for medarbejdere at gå på pension i en alder af 58 år (59 for selvstændige) og mindst 35 års indbet alte bidrag, vil næsten helt sikkert også blive fornyet i 2023.
Foranst altningen kan blive strukturel og behøver derfor ikke længere årlige forlængelser, men altid til rådighed for dem, der går tidligt fra arbejde. Måske med en højere adgangsalderstærskel. De ikke alt for høje omkostninger ville tillade det. Det skal dog siges, at der er tale om en væsentlig reduktion af det beløb, der modtages på pensionssedlen, fordi det omberegner checken med den bidragspligtige metode. Derfor er der norm alt tale om reduktioner på omkring 20-30 % af pensionsbeløbet.
Hvad er nyt i 2023 for pensionerede kvinder
Når vi har sagt nyheden om førtidspension, kommer vi nu til dem, der vedrører dem, der allerede er pensionerede. I dette tilfælde taler vi naturligvis om ændringerne vedrørende den sociale sikringsbehandling, som INPS tilbyder. Fra januar 2023 vil der være en stigning i de modtagne beløb.
Stigningen knyttet til inflationen vil føre til en vækst svarende til den samme procentdel af priserne registreret i 2022. Uden at gå ind i beregninger, som allerede gjort af donnesulweb.it ved andre lejligheder, vil checkbeløbet vokse ca. 6 % for at garantere en uændret købekraft for pensionister.
Det grundlæggende spørgsmål, som enhver arbejder stiller sig selv, er dog stadig: hvornår går jeg på pension i 2023? Sammenfattende vil tidlige sandsynligvis stadig være tilladt med en kvindes option, men tabe meget på checken. Kvote 41 og socialsikringsrabatter for hvert barn er de andre mest sandsynlige hypoteser.Uden regeringens godkendelse af disse lysbilleder ville kun den mest komplicerede løsning være tilbage, den som alle gerne vil undgå: Fornero-loven. I dette tilfælde tager det 67 år at sige jobbet op.